Der Kunde Zuerst

Wir bestreben nach der Zufriedenheit interner und externer Kunden.

Unser Ethischer Standpunkt

Wir respektieren soziale, politische und kulturelle Werte,  wir sind transparent und  übereinstimmen mit Gesetzen und Geschäftsethik.

Unsere Ökologische Und Soziale Verantwortung

Wir führen unsere Produktionstätigkeiten mit einem Ansatz der sozialen Verantwortung durch, der die Umwelt und die Natur wertschätzt und zeitgenössische Bildung, Kultur und Kunst unterstützt.

Unsere Operative Exzellenz

Wir setzen Technologie in allen Bereichen effektiv ein, gestalten unsere Geschäftsprozesse nach Lean-Prinzipien, verfolgen die Veränderungen genau und treffen schnelle Entscheidungen auf Basis von Daten. Unsere Agilität ist unsere Kernkompetenz.

Unsere Angestellte

Wir begegnen Mitarbeitern mit Respekt, fördern die Kultur der Teamarbeit und des Lernens und setzen in allen Mitarbeiterbeziehungen auf Ehrlichkeit, da wir glauben, dass jeder zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Unsere Stakeholder-Beziehungen

Wir entwickeln unsere Zusammenarbeit mit allen Beteiligten und arbeiten an gemeinsamen Grundlagen und vereinbarten Aktionsplänen für den Aufbau der gewünschten Zukunft.

Führung

Wir überprüfen und verbessern ständig jede geleistete Arbeit, um sie zu verbessern.

BERTAY END. & KALIP A.Ş akzeptiert das Bewusstsein der sozialen Verantwortung bei all seinen Aktivitäten als eines der grundlegenden und unveränderlichen Elemente seines Managementansatzes. Neben der Schaffung von Produkten und Dienstleistungen mit diesen Standards der sozialen Verantwortung verpflichtet sich diese Richtlinie, alle Rechte ihrer Mitarbeiter, die sich aus den Standards ergeben, im Rahmen des Gesetzes zu gewähren, die Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten und umweltbewusst zu sein , um eine offene und ehrliche Kommunikation, Respekt und Wertschätzung unter den Mitarbeitern zu etablieren.

Die Richtlinie zur sozialen Verantwortung umfasst die folgenden Komponenten:

Rechtskonformität

Alle gesetzlichen Verpflichtungen, die unser Unternehmen betreffen, werden eingehalten.

Nicht-Diskriminierung

Basierend auf der Tatsache, dass alle Mitarbeiter die gleichen Rechte haben; verpflichten wir uns, dass es keine Diskriminierung bei Beschäftigung, Vergütung, Zugang zu Bildung, Beförderung oder Kündigung oder Ruhestand aufgrund von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht oder politischer Zugehörigkeit gibt.

Preisgestaltung

Es gelten die gesetzlich festgelegten Normal- und Überstundenvergütungen. Durch die Annahme dieses Niveaus als Basis können Bewertungen auf der Grundlage von Wissen, Fähigkeiten und Leistung vorgenommen und Gehaltsvereinbarungen getroffen werden, um die Lebensbedingungen des Mitarbeiters zu verbessern.

Arbeitszeit

Bei der Festlegung der Arbeitszeit werden die geltenden gesetzlichen Verpflichtungen eingehalten und bei Überstunden die Freiwilligkeit beachtet.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Mit den durchgeführten Arbeitsschutzschulungen werden die Mitarbeiter für das Thema sensibilisiert, ihre Teilnahme an den entsprechenden Praktiken sichergestellt und ein Bewusstsein geschafft. Das Unternehmen versucht, allen seinen Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Die Verbesserungsaktivitäten werden fortgesetzt, um die Mängel anhand der durchgeführten Risikoanalysen zu finden und zu beheben.

Verbot der Kinderarbeit

Gesetzliche Verfahren und Grundsätze zur Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen werden eingehalten. Es werden keine Arbeitnehmer unter 18 Jahren beschäftigt.

Arbeitsvertrag (Arbeitgeberverträge)

Zwischen dem Unternehmen und der einzustellenden Person wird die „Arbeitsvertrags- und Personalordnung“ ausgearbeitet, das arbeitsplatz- und die gesetzeskonformen Bedingungen enthält, die dem Personalkandidaten angeboten werden. Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, ihre Tätigkeit aufzunehmen, werden durch den Arbeitsvertrag und die Personalordnung unterzeichnet.

Verwaltungs-Systeme

Soziale Compliance, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umweltmanagementaktivitäten werden gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften geregelt und Verhaltenskodizes am Arbeitsplatz werden eingehalten. Es wird wesentlich erachtet, ein System zu etablieren, welches zu Bestechung und Korruption gegenüber sensibel ist,  offen für Innovationen ist und sich ständig neue Ziele setzt, um die Arbeitsbedingungen im Sinne von Mitarbeitern, Kunden und Unternehmen verbessert und dessen Nachhaltigkeit sicherstellt.

Richtlinie zum Menschenhandel

Zu unseren ethischen Grundsätzen, zu den Gesetzen, die wir einhalten müssen und im Einklang mit dem Wert, den wir auf die Menschen beimessen, garantieren wir als Bertay Kalıp  keine Sklavenarbeit einzusetzen uns nicht am Menschenhandel zu beteiligen.